近年来，漳州企业频频出现“高薪招不到合适人才”的困境。这一现象背后，是多方因素共同作用的结果，需要从企业、人才市场和教育体系等多个维度进行分析。
企业在招聘过程中可能存在岗位需求与人才能力不匹配的问题。部分企业虽然提供高薪，但对候选人的要求过于理想化，忽视了市场实际供给情况。例如，某些传统制造业企业急需数字化转型人才，但漳州本地此类人才储备不足，而企业又未能提供足够的培养机制。
漳州人才市场的结构性矛盾日益突出。一方面，高校毕业生数量逐年增加，但专业设置与产业需求存在脱节；另一方面，高端人才更倾向于流向厦门、福州等周边城市，导致本地人才外流严重。据统计，漳州每年约有30%的本科毕业生选择到外地就业。
教育和培训体系与产业需求的对接不足也是重要原因。漳州高校的专业设置更新速度较慢，难以快速响应新兴产业的人才需求。同时，职业培训体系不够完善，无法为在职人员提供有效的技能提升渠道。
要解决这一问题，需要多方共同努力：企业应当合理设定招聘标准，加强内部人才培养；政府应完善人才引进政策，加强产学研合作；教育机构则需要及时调整专业设置，培养更多符合市场需求的人才。
只有通过系统性的改革和创新，漳州才能突破人才困境，实现经济高质量发展。
